Headhunter für IT-Experten & Digital Marketing Manager | Recruiting

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Brücke zwischen Code & Kunde: Warum die Personalvermittlung von IT- und Digital-Experten jetzt entscheidend ist

Die digitale Transformation ist kein Zukunftstrend mehr – sie ist die Gegenwart. Unternehmen benötigen mehr denn je zwei Schlüsselfiguren, um am Markt zu bestehen: IT-Fachkräfte für die robuste technologische Basis und Digital Marketing Manager für die sichtbare und erfolgreiche Kundenkommunikation.

Die Dualität des Erfolgs: Tech meets Touchpoint

Viele Firmen fokussieren sich entweder auf die Entwicklung oder auf die Vermarktung. Doch der wahre Erfolg liegt in der perfekten Verzahnung dieser beiden Welten:

- Der IT-Spezialist (Entwickler, Cloud-Architekt, Data Scientist) schafft das Produkt, die Plattform oder die Infrastruktur.

- Der Digital Marketing Manager (SEO/GEO/SEA-Experte, Performance Marketer, Content Stratege) bringt dieses Produkt an den Mann (oder die Frau), generiert Leads und optimiert die Customer Journey.

Wenn diese Teams Hand in Hand arbeiten, entstehen Synergien: Der Marketer liefert dem IT-Team wertvolle Daten über das Nutzerverhalten, und die IT schafft die Tools und Datenpipelines, die der Marketer für seine Arbeit benötigt.

Die Herausforderung: Selten und heiß begehrt

Beide Berufsgruppen sind extrem gefragt, aber auf dem Arbeitsmarkt rar gesät:

- Im IT-Bereich: Der Fachkräftemangel ist dramatisch. Spezialisten mit Nischen-Skills (z.B. Rust, Kotlin oder DevOps) sind oft nur über gezieltes Active Sourcing zu finden.

- Im Digital Marketing: Die Dynamik des Marktes (neue Plattformen, sich ändernde Algorithmen) erfordert stetige Weiterbildung und hochspezialisiertes Wissen, das nicht jeder Bewerber mitbringt.

Der traditionelle Weg über Jobbörsen reicht hier meistens nicht aus.

Unsere Lösung: Zielgerichtete Personalvermittlung

Als Personalvermittler verstehen wir die spezifischen Anforderungen dieser High-Impact-Rollen. Wir agieren als aktiver Headhunter und bieten Ihnen folgende Vorteile:

- Tiefes Branchenverständnis: Wir sprechen die Sprache der Coder (Python, Java) und die der Marketer (KPIs, ROAS).

- Zugang zum Silent-Market: Wir erreichen Kandidaten, die aktiv gar nicht suchen (Passive Candidates), aber für die richtige Herausforderung offen sind.

- Fokus auf die Synergie: Wir suchen nicht nur den besten Entwickler, sondern auch den Marketer, der dessen Arbeit optimal nutzen kann, um ein funktionierendes, synergistisches Team aufzubauen.

Ihr nächster Schritt:

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